5月25日，西安煤矿机械公司召开第二届科技大会。会议回顾、总结了企业过去5年的科技成果，提出了今后5年科技创新的战略方向和主要任务，并出资100万元对评选出的科技成果奖、知识产权奖、标准制定奖、科技论文奖等117个奖项进行表彰。
重奖科技人才，这在西安煤矿机械公司不是第一次。与第一届科技大会相比，本届科技大会加大了奖励科技人才的力度。用西安煤矿机械公司总经理吴海雁的话说，之所以这么做，是因为“企业尝到了科技创新的甜头”。
重心转移，抓住发展先机
近年来，国家相继颁布了一系列政策、规划，明确提出把提高煤炭生产和设备制造技术水平，采用高新技术和先进技术，加快安全高效矿井建设，提高煤矿设备现代化、系统自动化、管理信息化水平，列入国家需要实现重点突破的主要任务之一。这一系列政策措施，使西安煤矿机械公司明确了下一步科技创新的目标和任务。
随着国家战略调整和煤炭工业的高速发展，当前的煤矿采掘装备市场竞争越来越激烈，企业间的竞争重心转移到科技创新，科技创新对企业的生存和发展起着决定性作用。“要想在采掘设备制造业占据一席之地，并抢占更大的市场，不仅要有高明的营销策略，更要重视科技创新。”吴海雁说。在他看来，只有不断增强企业自身的创新意识，真正建立以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系，才能真正形成企业长期的竞争优势。“只有企业成为技术创新的主体，才能坚持技术创新的市场导向，最大限度地实现科技与生产的紧密结合，实现科技成果的产业化。”他说。
5年来，西安煤矿机械公司将科技创新作为企业发展的核心，落实温家宝总理提出的“改革的步伐不能停，创新的步伐不能停”的指示，把握良好机遇，紧抓科技进步和技术创新。短短几年内，该公司科技实力迅速提高，科技创新工作成绩斐然：获得省部级科技进步奖12项次，承担多个国家和省部级重点科研项目，获得39项国家专利。这些新产品、新技术的推广应用，使西安煤矿机械公司产品质量和市场竞争力大幅提高。2011年，西安煤矿机械公司产品订货数量踞行业第一，新产品占到了销售额的77.8%。
搭建平台，立足人才培养
技术创新，人才为本。随着技术创新越来越受到重视，科研人员已经成为科技创新的核心团队。西安煤矿机械公司实施“以人为本”的人才强企战略，加强技术研发队伍建设，吸引、留住技术骨干和高级技术人才，采用多种方式招聘各类技术人才，为可持续发展奠定良好的基础。
该公司坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”，消除他们的后顾之忧。在西安煤矿机械公司的科研队伍中，年轻人是主力。为了挖掘他们的潜力，帮助他们迅速成长，该公司运用“用项目带年轻人，压担子、担重任”的方式，充分调动了他们的工作积极性。同时，该公司从细节入手，注重做好师带徒工作，甚至连PPT的制作，都有专人指导。
为提高科研人员的创新能力和业务水平，西安煤矿机械公司采用了在职培训、交流及外出培训、参观等多种方式。同时，该公司利用自身优势，培育、引进一批公司重要领域急需的科技领军人才，为建设创新型企业提供支持。
近年来，西安煤矿机械公司加大科技创新投入力度，保证科技投入占主营业务收入的4%以上，使其全部用于新产品、新工艺、新技术的研发、试制及产品工业性实验中，为公司技术创新提供了强有力的资金支持。这一举措不仅使自身拥有了强大的技术优势和技术实力，也为公司的进一步发展打下了基础。
值得一提的是，西安煤矿机械公司对企业自己研发出的科技成果采取知识产权保护。同时，该公司对有重大影响、技术含量高、市场前景好的专利技术进行成果转化，推进科技成果的产业化。目前，该公司所有已授权的专利全部运用在本公司的主营产品上。
定位高端，加快研发步伐 “十二五”期间，西安煤矿机械公司将以“抓高端，促服务，上水平”为指导方向，进一步加快研发的步伐，积极收集分析国内外技术信息，研究行业发展动态，为新产品研发提供支持，开发从特厚煤层到极薄煤层、从大功率到中小功率的全系列采煤机，并向智能化、信息化的高端产品发展。
据了解，西安煤矿机械公司将进一步完善优化已经推向市场的各系列采煤机和掘进机的技术性能，对标国际一流采掘装备制造企业的采煤机，以国产化替代为契机，紧紧抓住市场对高端采煤机国产化的迫切需求，根据在“十二五”、“十三五”期间新建的大型矿井对综采设备的需求，做好有目标、有针对性的高端产品研发工作。
针对采煤机市场需求量和饱和量的限制，西安煤矿机械公司注重多元化产品的研发和制造。在“十二五”期间，该公司将以现有产品为主，形成系列化；以现有技术为核心，形成智能化；以现有人才为依托，形成专业化；以技术改革为动力，形成成套化。
西安煤矿机械公司将以采煤机、掘进机两翼发展为主导，以矿井通用提升运输设备、高端滚筒配套为辅助，研发煤矿辅助设备、化工设备等新品种，把助力陕煤化工基地建设作为服务目标，大力研发多元化产品，为企业发展做好技术储备。
来源：中国煤炭报
