宣威煤矿领导班子实现专业化年轻化

云南省宣威市地方煤矿领导班子的整体素质有了较大提高，基本实现了专业化、年轻化和知识化。截至目前，宣威市152个煤矿全部按“一正四副”标准选优配强了矿级领导班子，矿级领导班子以40岁左右的人员为主，所有人员均具备中专以上学历且经过专门机构培训持有证照。另外，宣威市煤矿矿长、副矿长后备人员多达千人。
　　
　　由于受诸多因素影响，宣威市地方煤矿领导班子的整体水平与煤炭产业发展极不适应，具体表现为领导班子学历低，专业技术不过硬，人员结构不合理，管理水平不高。
　　
　　为此，宣威市从2007年起，着力加强了煤矿领导班子建设。
　　
　　一是加大教育培训力度。宣威市通过向云南省安全培训中心送培、与高校联合办函授班等形式，先后培训煤矿法人代表、矿长、副矿长1500余人。
　　
　　二是严把聘用关。宣威市煤炭行业主管部门对煤矿矿长、副矿长的聘用一律严格把关，所有人选必须具备相应的学历、专业知识并取得相应资格证，煤矿企业不得随意聘用超龄人员、非专业人员和无证人员。
　　
　　三是加强跟踪管理。宣威市煤炭行业主管部门对煤矿领导班子实施动态与静态双重管理。在静态管理上，做到一人一档，随时掌握；在动态管理上，加强对矿领导工作情况的跟踪考查，凡责任心不强、不能落实带班下井制度的，业务技能欠缺、指导工作不力的，身体不好无法跟班作业的和管理水平不高的，一律无条件解聘。
　　
　　
　　来源：中国煤炭报