下井前，或由老工人说一个安全小故事，或由一名安全标兵讲安全心得，特别是有“违章大王”主动站出来为大伙儿算安全七笔账。这是晋煤集团成庄矿“三化十法”特色安全文化模式的一个亮点。近日，晋煤集团成庄矿被国家安监总局授予“2011年度全国安全文化建设示范企业”称号，其创造的“三化十法”特色安全文化模式受到广泛关注和好评。
成庄矿是一个年产830万吨、具有20多年矿龄的现代化矿井。近年来，该矿在对井上井下硬件设备进行更新改造的同时，还在安全文化建设软件上下足了功夫，全力打造“三化十法”特色安全文化模式，主要是以“内化于心、固化于制、外化于行”为基本路径，以“教化法、物化法、感化法、训化法、升化法、变化法、激化法、细化法、严化法、同化法”为重要抓手，推动矿井全面安全、本质安全，持久安全发展。
他们通过编印《安全文化手册》、开展安全宣传教育诊断、构建“三帮五谈六关五化”一站式集体帮教模式、规范“5312”班前礼仪等，使安全理念的宣贯渗透到了员工工作生活的点滴，实现了经常化、长效化，如春风化雨般“内化于心”；通过构建安全技术评价体系、瓦斯预警问责机制、安全信誉机制和实施五级安检员评聘、明星瓦检员评选等，使安全文化与制度机制充分融合，实现了“固化于制”；通过构建“三个层次、四大板块”的精细化管理制度体系，实现了人人、时时、事事、处处的精细管控，打造了卓越执行力。同时，坚持严管与善待相结合，注重人文关怀，使员工真正明白“安全到底为了谁”，促进了全员“知”“行”统一，实现了“外化于行”。
目前，成庄矿的安全文化已经辐射到了矿区的每个角落，党、工、团、妇等系统齐动员，人人抓安全，全员保安全，2000多名家属还自发地开展了“常吹安全枕边风、争当安全贤内助”活动，在井口义务设立了矿嫂爱心服务站，一杯杯热茶、一声声问候表达着对矿工的贴心关怀和平安的期盼。
安全理念渗透是企业文化的重要手段，构建制度体系则是企业文化的根本保障。在成庄矿，他们逐步完善了涵盖11个专业的管理制度，建立了所有岗位的精细化标准，并出台了安全红线管理办法。据了解，2009年以来，成庄矿先后对11名冲撞安全红线的人员进行了免职、开除矿籍、留用察看等处分，起到了警示作用，确保了矿井的安全生产。由于安全工作真正落到了实处，成庄矿连续9年多安全无事故。
来源：山西新闻网-山西日报
