工资收入管理层与员工坐下来集体协商，若有劳动争议则由工会牵头调解，安全生产职工建言献策……在山东能源集团，凡涉及到企业发展和职工切身利益的重大问题、重要规章制度，都必须经职代会讨论通过，必须得到不折不扣的落实。职工的知情权、参与权和监督权得到充分保障，真正做到了职工的事情职工做主。
由新矿、枣矿、淄矿、肥矿、临矿和龙矿6家省属煤炭企业重组而成的山东能源集团，自成立之日起，就把建立和谐劳动关系当作大事来抓，而强有力的抓手就是深入有效地开展民主管理工作。
个人收入的增长是保障职工利益的最直接体现，山东能源集团坚持发展依靠职工、发展成果让职工分享，把工资集体协商作为贯穿企业工作的主线。所属新矿集团积极开展“工资集体协商集中要约行动”，对工资集体协商制度落实情况半年一检查、一年一考评。2011年，该集团内开展工资集体协商的下属企业达到161家，覆盖职工9.6万人。枣矿集团、临矿集团不仅签订《工资集体协商协议》，还签订了《劳动安全卫生专项协议》、《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体协议》等。
不仅切实维护职工的切身利益，而且涉及企业经营发展的重大决策，职工也都能挺直腰杆儿发表意见。枣矿集团去年开展了“建言献策增效益”主题实践活动，全年各类建言献策项目达到248项(条)，经采纳、实施的项目，枣矿集团还评优、发奖金。龙矿集团去年共公开“三重一大”和职工关心关注事项1600多项次，征集合理化建议120多条，对促进企业发展发挥了关键作用。
在“安全生产”这一煤炭企业的“天字号”大事上，职工更有发言权。临矿集团专门从职工中挑选出责任心强、有安全生产经验的职工，作为群众安全生产监督者。去年以来，群监员共组织安全检查176次，查出事故隐患1658条，隐患排查98次，排查事故隐患657条，在群众的监督下，这些隐患全部得到了整改，对避免事故的发生起到了重要作用。
今年4月26日，山东能源新矿集团翟镇煤矿机电工周新与安监员李洪一起来到了矿工会复议厅。当日中班，李洪发现周新利用铜丝代替保险丝，两人在现场发生分歧。复议时才弄清楚，周新使用的是一种新型保险丝，于是撤销了对周新的处罚。像这种被管理者“误执法”的事儿，山东能源集团23万员工一点儿也不担心，原因就是，各单位的行政处罚复议厅给职工提供了一个给自己“说理儿”的地方。
劳动争议调解在企业与员工之间架起了一座交流沟通的桥梁，构建起了和谐、融洽的劳动关系。在山东能源淄矿集团、肥矿集团，各级工会组织从维护企业利益和职工权益目标出发，健全完善了集团和二级单位调解委员会以及区队车间调解小组。临矿集团莱芜煤机公司每年两次的职工代表大会雷打不动，在会上，管理层与职工代表就企业重大经营决策、领导干部述职述廉、民主评议、落实代表提案、厂务公开等当面锣、对面鼓地讨论、交流，畅通了民主管理渠道，职工主人翁地位得到有力彰显。
来源：中国经济网山东频道
