淮南矿业集团选煤分公司深化拓展文明创建工作

连续四届荣获安徽省文明单位称号的淮南矿业集团选煤分公司，本着“丰富内涵、提高素质、服务职工”的原则，积极构建四个平台，将文明创建工作向广度和深度推进。

　　坚持以人为本，创建安全文化平台。该分公司把安全文化建设纳入精神文明建设总体规划之中，采取多种形式学习和践行先进的安全文化，旨在形成一种能够统领全员安全思想和行为意识的精神力量。一是强理念。着力在安全理念的熟记、认知、内化上下功夫，使“工伤事故是可以避免的”、“抓三基，反三违，严问责”、“安全上必须万无一失，否则一失万无”等安全理念成为全体职工的自觉认识和行为导向。二是提素养。在加强管理的同时，注重道德行为约束，引导职工深入践行淮南煤矿职工职业道德荣辱观，搞好安全自保、互保、联保，摒弃不安全行为，坚决抵制安全生产中的陋习，做有素养的安全人。三是塑品格。在认真组织学习先进安全理念的基础上，注重安全品格塑造的层次性。在分公司层面，坚持“以人为本、生命至上”，培育真抓实干的品格；在基层单位层面，坚持“一切工作看安全、没有安全就没有一切”，培育严谨务实的品格；在班组层面，坚持“个人保班组、班组保队（车间）”，培育恪尽职守的品格；在岗位层面，坚持“一举一动、规范操作”，培育遵章守纪的品格。

　　坚持常抓不懈，打造思想道德建设平台。强根先固本，育人先育德。该分公司把加强思想道德建设贯穿于文明创建的全过程，坚持不懈地开展“讲荣辱、重品行”、“学先进，创先争优比奉献”、青年志愿服务等思想教育和道德实践活动，倡扬文明新风尚，进一步增强职工忠诚企业、明礼诚信、团结友爱的集体主义情感。近期，新庄孜选煤厂、谢桥选煤厂的职工弘扬互助互爱的传统美德，分别向本厂患重病职工捐款8110元、7360元，谱写了一曲强劲的文明之歌。

　　坚持多方齐抓，培育优化环境平台。为全力打造新时期选煤企业新形象，该分公司加快环境创建步伐，对基层选煤厂的厂区和生产现场环境进行整治，实施高品位绿化、美化、净化和生产现场标准化，为职工营造了一个清洁、美好、舒适的工作和休闲环境。与此同时，分公司通过改进选煤工艺、优化生产流程、提高设备运行效率，推进了清洁生产，减少了生产过程中资源消耗和废物产生。目前，分公司下属的基层选煤厂均实现了洗水闭路循环。

　　坚持和谐至上，建设民主管理阳光平台。该分公司用“阳光操作”保障职工民主权利，通过规范职代会运作、推进企务公开和党务公开、抓实民主评议干部工作等措施，实现管理的公开、公平、公正，让职工满意。分公司坚持把文明创建过程作为改善民生的过程，今年以来倾力办了诸如整治现场作业环境、安装防尘降尘设施、丰富和活跃职工精神文化生活等多件实事好事，让职工体会到文明创建工作带来的“阳光般的温暖”，进而增强企业的向心力和凝聚力。

来源：中国煤炭新闻网