河南国有煤企普闹人才荒安全生产长远发展受威胁

2005/6/9 8:12:38

　　一方面是煤炭热销，经营形势一片大好，另一方面却是科技人员大量流失，我省煤炭工业在快速发展之际，却遭遇“人才尴尬”。煤企中普遍存在的“人才荒”，已威胁到企业的安全生产和长远发展。
　　从我省六大国有重点煤炭企业来看，截至２００４年底，煤矿专业技术人员仅占全部职工总数的１３％；最近几年企业净流失的安全技术人员、工程技术人员、高级管理人员、熟练技工等已达２０００多人。
　　由人才缺乏造成的煤炭生产科技水平低在我省有明显表现：煤炭资源破坏严重，回收率平均不足４０％；２００４年国有重点煤企瓦斯抽采率不足２０％，全省煤矿利用率仅有１５％；国有重点煤企采煤机械化程度为６３％，低于全国８１％的平均水平。
　　待遇低是导致人才流失的主要原因。另外煤炭行业在人们心目中的“苦、累、险、脏”印象，也是导致煤炭企业很难吸引和留住人才的重要因素。
　　一省属国有煤企下属煤矿负责人说，人才流失仍在扩大，一些管理人才、成熟技术工人纷纷被安全措施较好的大煤矿和提供高薪的私营煤炭企业挖走。
　　为解决煤企人才流失严重的问题，我省煤企纷纷出台了留住人才、引进人才的措施，省煤炭工业局还实施了“紧缺人才工程”，加强了对安全技术人员、“五职”矿长、防突管理人员和工人的培训。省煤炭工业局负责人强调，企业要吸引、留住人才，除了提高待遇外，还要加大安全投入，改变行业“苦、累、险、脏”形象，使技术人员无安全上的担忧。

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