河南登封"三票制"选任乡镇主抓煤炭安全生产的领导干部

    2003年12月1日晚，河南省登封市召开了一次特别的市委常委会———一些通过群众推荐、评委面试、组织考察的干部与常委们见面并简要自我介绍后，14名市委常委以差额投票决定9名乡镇主抓煤炭安全生产的副职人选。这是登封市作为河南省干部人事制度改革试点，自去年9月份以来再次采用“三票制”的办法选任科级领导干部，这种公开形式、公平竞争、公正透明、择优选用干部的做法，在探索干部任用制度改革方面迈出了可喜的一步 。
    为扩大民主、破除用人上的不正之风，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，去年9月初，登封市针对交通局长、计生委主任两个位置竞争激烈但人选一时难以确定这一实际，尝试用“三票制”（即群众推荐票、四大班子推荐票、市委全委会表决票）的办法，仅在一天之内层层推荐选任了两名科级单位正职，在全市引起了强烈反响。
    2003年11月下旬以来，登封市针对各类煤矿分布广、煤炭产量大这一实际，积极探索干部队伍新机制，强化组织工作对经济发展的服务保障作用，不断丰富和深化“三票制”的内涵，扩大“三票制”的适用范围，公开选任乡镇副职，真正体现了人岗相适、人事相宜。
    登封市用“三票制”选任干部的做法，增强了干部使用情况的透明度、有效遏制了个别干部“跑官要官”的不良风气，得到了各级领导和广大人民群众的高度评价。