一则“中国大唐集团公司岗位薪点工资标准表”在网上曝光后备受热议，话题聚焦在“最低岗级的初级岗位对应基准为20”上。电企员工一向被传拿着高薪，“20”这个数字很容易引发人们往“年薪20万元”方面猜测。大唐集团相关人士回应称，网上所曝工资表数字并非职工实际收入，仅为薪酬点数。而据记者调查到的情况，电企职工工资普遍是相关产业煤企职工的5~10倍。（据12月20日《第一财经日报》）
在上月国家发改委上调电价之前，大唐集团一位高层曾表示，大唐集团火电业务亏损已达30亿元，是自2008年以来亏损最严重的一年。发电企业总是抱怨，煤价涨得很快，电价涨得很慢，“市场煤”和“计划电”导致它们发电越多、亏损越多。然而，在“亏损最严重”的情况下，电企职工的工资竟然是相关煤企职工的5至10倍，这是多么的荒诞啊！
贫富悬殊、收入差距太大，是目前中国存在的严重社会问题之一。收入差距过大一方面体现在城乡居民之间，另一方面也体现在城镇职工之间，而城镇职工收入的差距主要是因为行业的不同。有些行业的平均收入数倍于城镇职工的平均收入，比如金融、电信、烟草……当然也包括电力行业。
企业都严重亏损了，职工工资为什么还居高不下？这主要是因为大唐集团是国有垄断性质的企业。据统计，目前中国共有发电企业3500多家，其中国有控股的占95%以上，其中大唐、大发、华能、国电、国投等五大发电集团的市场份额就接近50%。也就是说，发电行业完全处于政府垄断的状态。既无竞争压力，又没破产之忧，所以电企动不动就停机，以“电荒”要挟政府。每当成本上升，它们就要求提高电价，却从不考虑降低自己的工资。
收入差距过大早就引起了政府的重视，合理调整收入分配关系也被确定为今年政府工作的重点。但这一年就要过去了，这方面的工作并没有取得明显的成效，就连曾经甚嚣尘上的《工资条例》也迟迟不见踪影。分析认为，这主要是因为既然利益集团的阻挠。其实，工资问题不能就工资谈工资，而是应该从体制机制等更深层次查找原因。在笔者看来，解决垄断国企畸形高薪的根本途径还是推进电力行业的市场化，允许更多的民间资本进入发电领域。市场具有发现价格的机制，而且市场发现的价格最合理。只要有了充分的竞争，发电企业的工资自然会趋于合理。
打破电力等行业的垄断，不仅关系到收入分配公平的问题，而且关系到市场经济体制的完善。实际上，我国早于2002年就启动了市场化取向的电力体制改革。2007年，国务院办公厅还专门下发了关于深化电力体制改革的意见，要求加快建立现代企业制度，实现产权主体多元化。然而，“玻璃门”现象依然存在，民间资本仍然望电兴叹——这种状态必须改变了！
来源：盛大林新浪微博
