神南红柳林矿业公司以“人本文化”促进安全和谐矿区建设

今年以来，红柳林矿业公司按照集团公司董事长华炜提出的“一切为了发展，一切为了员工”的宗旨和让员工“快乐工作、体面生活”的要求，通过五个人本文化建设，凝聚了力量，助推了企业发展。
一是人本安全文化。该公司始终把人作为安全管理的核心，把员工的健康和安全放在首位，不断创新安全管理理念，相继提炼出了“三违、隐患就是事故”、“思想的隐患是最大的隐患”、“零轻伤”等安全理念，并在各个工作环节、流程、程序中不断进行诠释和渗透，让员工耳熏目染、感同身受。出台了具有红柳林特色的“双危辨识”标准。坚持亲情感化安全管理，把“三违”人员当亲人，从心理疏导、心里平衡入手，通过让座、倒茶、拉家常、讲事故案例、谈“三违”危害、明确当事人责任、亲情感化、与领导座谈、发放帮教礼品、设帮教宴、月末回访等序列程序，使“三违”人员真正从内心深处认识到自己的错误，使帮教工作体贴入微、潜移默化。

二是人本发展文化。该公司注重把员工的成长成才作为公司快速发展的一项战略工作来抓，通过召开女工、青年大学生、各类先进人物座谈会等形式，引导员工把个人的成长与公司发展紧密结合起来，搞好职业生涯规划，树立正确的人生观。坚持德才兼备、以德为先的用人原则，不断加大培养和选拔年轻干部的力度，在看素养、能力的同时，不求全具备，搭平台、给舞台、教方法、压担子，使一批80后青年员工走上了管理岗位。

三是人本环境文化。该公司以创建“精品硐室”、“精品巷道”、“精品工作面”为突破口，充分挖掘全员的智慧和潜能，不断调动员工的想象力和创造力，开展了“一月一品、一月一标”创建活动。煤矿的“艺术家们”用他们无穷的智慧的勤劳的双手先后建成了“人文休息联巷”、“人文化艺术品候车室”、“艺术化生态水仓”等一系列艺术品标杆工程，使矿井处处充满人文、关爱与和谐的气息和环境优雅、温馨舒适的氛围。

四是人本创新文化。按照安全可靠、简便快捷的要求，围绕操作的环境、设备、工具开展了全员岗位创新，每月对鉴定验收的创新成果进行命名奖励。1—9月份，该公司共申报创新项目617项，鉴定通过421项。

五是人本关怀文化。该公司时刻把员工的冷暖放在心上，为员工办好事、办实事，开展了向患病员工李岳捐款献爱心活动，共累计募得爱心捐款130745元。暑假期间，组织了百名矿嫂矿区“一日游”活动，举办了丰富多彩的文体娱乐活动，通过召开员工家属座谈会，使员工家属也参与到和谐矿区的建设中来。进一步加快了5号公寓楼、文体中心和培训中心的建设进度。医疗站看病就诊刷卡、ATM自动取款机的安设给员工带来了极大的便利。

来源：煤炭新闻网